据台湾媒体“联合新闻网”报道，随着台湾人口老龄化的不断加速，一场前所未有的企业接班危机正逐步显现。近日，人才解决方案供应商Robert Walters（华德士）发布了《企业在台的接班挑战与解析》白皮书，揭示了高达87%的台湾企业正深陷接班困境，面临着高阶人才接续及接班布局的严峻挑战。

据报道，台湾有关发展规划的主管部门近期公布的数据显示，2025年台湾将进入“超高龄社会”，届时超过65岁以上的老年人口将占全台总人口的20%，即每五人中就有一人是老年人口。这一趋势不仅标志着台湾社会结构的深刻变化，更预示着企业人才库的急剧缩减，资深员工退出劳动市场将对企业的接班布局构成直接冲击。

据报道，Robert Walters台湾在今年7月至8月期间，对快速消费品、零售、医疗保健、IT与数字转型、制造业及半导体等多个关键行业的253家台湾企业进行了全面而深入的调研。调研结果显示，尽管接班问题已迫在眉睫，但仍有54%的企业尚未着手制定明确的接班计划。而在已经有所布局的企业中，也有43%的受访者表示现有策略需要进一步优化，以提升接班成效。